Mon conseil à tous ceux qui dépendent d’un travail lié à WordPress comme principale source de revenus ou de moyens de subsistance est de diversifier et de mettre à jour leurs compétences. Cela s’applique particulièrement à ceux qui croient que WordPress est venu comme une aubaine dans leur vie à un moment donné, car nous sommes maintenant au-delà du pic de WordPress.
Il en va de même pour ceux qui dirigent des sociétés d’hébergement.
Diversifiez-vous en dehors de WordPress.
Un QCM rapide pour évaluer son niveau de burn-out
Plus on insiste sur l’humanité des salariés, et moins on les prend au sérieux comme expert de leur travail, ayant leur mot à dire dans les choix organisationnels et stratégiques de leur entreprise. Ce sont toujours d’hommes et de femmes qu’il s’agit, et non de professionnels qui peuvent avoir un point de vue argumenté sur le changement proposé. La contradiction est flagrante. Les directions affichent un slogan de velours - l’humain au cœur de l’entreprise - mais la prévalence des burn out signale que quelque chose cloche au royaume des bons sentiments
Le burn-out, un mal qui concerne 10% des actifs , est un nouveau trouble qui se traduit par un état de vide intérieur proche d'une profonde dépression
Avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation.