L’apprentissage effleure la surface ; la compréhension creuse.
Vous voulez rester indispensable encore quelques années ?
Apprenez à comprendre.
Êtes-vous rouge, vert, ENFT ou INFT ? Très en vogue dans la sphère professionnelle, des tests comme le DISC ou le MBTI promettent de cerner votre personnalité. Une technique séduisante, mais dont la fiabilité laisse à désirer.
Extrait :
Si l'analyse semble pointue, ces tests ont-ils une valeur scientifique ? « Ce sont des horoscopes pour des gens trop intelligents pour croire aux horoscopes », tranche Albert Moukheiber, docteur en neurosciences et psychologue. Selon lui, tout est fait pour que chacun se reconnaisse dans les résultats. Le procédé, bien connu en psychologie, repose sur l'effet Barnum. « Pour que cela fonctionne, il faut trois choses : que vous pensiez que ce test est personnalisé, que la personne qui vous le fait passer soit présentée comme compétente, et troisièmement que les résultats disent à peu près 70 % de choses positives sur vous. » Le scientifique nous met d'ailleurs au défi de passer un test avec cinq de nos collègues, de mélanger les résultats et de retrouver le nôtre.
⇒ À utiliser avec discernement !
Car oui : on recrute des gens experts non pas pour leur dire comment travailler, mais pour leur dire quel résultat ont attend d’eux. C’est à eux de savoir et de choisir comment ils travaillent. La structure doit leur donner les moyens, et ils donneront des résultats.
et surtout, SURTOUT, je veux savoir à quoi sert le projet. L’époque “je suis ingénieur informaticien, je veux coder et c’est tout” est révolue. On veut un travail qui fait du sens, qui apporte quelque chose à l’humanité.
Du bon sens sur la problématique du recrutement de développeur
Netapsys recrute des profils SPIP !
Un recruteur inattendu et tellement à sa place !
If someone you hired is replaceable, it only means you have to improve your hiring process. Successes are built with irreplaceable people. Si quelqu'un que vous avez embauché est remplaçable, cela veut simplement dire que vous devez améliorer votre processus de recrutement. Les succès sont bâtis avec des gens irremplaçables.