Quels sont les outils pris en charge par l'employeur (internet, bureau, frais de téléphone…) ?

L'employeur doit prendre en charge les éventuels diagnostics de conformité électrique, l'installation de prises (téléphoniques, électriques), la modification du domicile du télétravailleur liée à la mise en conformité avec la législation du travail, les frais de fourniture, d'installation et d'entretien des équipements nécessaires au télétravail, l'abonnement (internet, téléphone ...), les factures et l'achat de fournitures diverses (ramettes de papier, cartouches d'encre …).