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« Mon plus grand défaut, c’est ma modestie ! » Si vous arrivez tonitruant avec ce genre d’affirmations dans un entretien d’embauche, il y a des chances pour que votre interlocuteur commence tout d’abord par prendre du recul. C’est ce que des chercheurs américains de la Harvard Business School appellent le humblebragging (littéralement se vanter humblement), une forme de vantardise sublimée par de la fausse modestie ou une attitude plaintive. Dans une série d’expériences, ils ont pu vérifier son omniprésence sur les réseaux sociaux et surtout… sa totale inefficacité. Les chercheurs se sont tout d’abord intéressés à des tweets. Des affirmations du genre « Être diplômé de deux universités fait qu’on est deux fois plus sollicité pour des dons. C’est tellement agaçant », passent plutôt mal sur les réseaux sociaux. Les internautes ont tendance à évaluer ces personnes comme moins sympathiques, moins compétentes et moins sincères que celles qui choisissent de se vanter ouvertement ou de se plaindre sans fioritures. Dans une autre expérience, les chercheurs ont simulé des entretiens d’embauche. Les participants devaient répondre à la question de leur plus grand défaut. Des recruteurs fictifs jugeaient les candidats selon leurs réponses. Ceux qui indiquaient comme défaut leur côté trop perfectionniste, trop travailleur, trop gentil ou serviable étaient moins bien évalués que ceux qui exprimaient des défauts véridiques, comme l’intransigeance, un manque d’organisation ou la procrastination. À travers le humblebragging, les gens veulent apparaître à la fois comme sympathiques et respectables, mais échouent finalement pour les deux, concluent les chercheurs. Ils apparaîtraient alors surtout comme hypocrites et pas crédibles du tout. Conclusion : quand on veut discrètement faire passer un message en disant le contraire, on risque de se prendre un retour de bâton !
Apprendre qu’une négociation dans le business ne doit pas devenir un compromis : dans une négociation chaque partie gagne quelque chose, dans un compromis, chacun cède quelque chose…
Mais la technique est un moyen et jamais une fin en soi. Quand les métiers se technicisent, les salariés perdent de vue la finalité et cela est une source de souffrance. On ne parle d'ailleurs plus beaucoup de métiers, mais on demande 'quel est ton poste?, quelle est ta fonction?' On voit bien que ça se technicise même au niveau du vocabulaire.
Pour moi, un boulot a une valeur dès lors qu’il satisfait un besoin préexistant, ou qu’il crée un produit ou un service auquel les gens n’avaient pas pensé et qui, d’une manière ou d’une autre, va améliorer ou embellir leur vie. Je crois que ça fait longtemps que la majorité des jobs ne font plus ça. Dans la plupart des industries, l’offre a largement dépassé la demande. Maintenant, c’est la demande qu’on fabrique.
Comment perdre toute crédibilité… La congélation des ovocytes, prétendument dans l'intérêt des femmes, leur fait courir, sans utilité, le risque de la ponction d'ovocytes, les expose à la dictature du marché du travail qui imposera de retarder les grossesses, leur ment en assurant une grossesse tardive car l'ovocyte sera sans doute congelé mais l'utérus, lui, vieillira pendant ce temps-là, sans compter que ce mirage oblige à concevoir par FIV ce qui n'a rien d'anodin. Le comité a déjà relevé tous ces problèmes. Il prétend maintenant qu'il suffirait d'informer les femmes pour qu'ils soient résolus... Le principe d'indisponibilité du corps interdit de porter atteinte au corps humain si ce n'est pour raison thérapeutique. Infliger tout cela aux femmes, sans nécessité thérapeutique ni d'aucun ordre puisqu'il serait possible et bien préférable de ne pas retarder l'âge des grossesses, c'est de la maltraitance. Où est l'éthique là-dedans? Je ne vois que les intérêts du business qui en résultera.
Une méthode pour être concentré au travail.
Le harcellement au travail, de plus en plus fréquent
« La majorité des enfants réagit avec enthousiasme lorsqu’on leur donne la possibilité d’être reconnu comme ayant apporté, par leur contribution, un vrai plus au fonctionnement familial. » nous explique Jane Nelsen
« Si nous voulons rendre ses lettres de noblesse à la Politique, il faut prouver aux Français qu’il existe aussi des élus libres et désintéressés refusant de s’accrocher coûte que coûte à leur statut et à leurs indemnités ». « L’idée que je me fais d’un bon chef politique impose que je bénéfice d’autres expériences que celles du succès électoral ou politique ».
« J’ai beaucoup manqué à ma petite fille dans ses premières années si précieuses. Elle m’a aussi terriblement manquée. Il est essentiel que je puisse lui consacrer plus de temps» écrit-elle.
Nicole, elle, a eu la semaine la plus productive de toute sa carrière. J'ai réalisé que la raison pour laquelle elle prenait plus de temps à traiter les dossiers, c'est parce qu'elle devait toujours convaincre d'abord les clients de la respecter.
Le temps qu'elle mettait à ce que les clients acceptent de lui faire confiance et d'admettre qu'elle savait ce qu'elle faisait, j'étais déjà passé à un autre client.
Je n'étais pas meilleur, pas plus productif à ce poste qu'elle. Simplement, je bénéficiais de cet avantage invisible.
Ben oui, ce que les gens ont pour dépenser en 6 jours ouvrés par semaine, n'augmente pas miraculeusement si on rajoute un jour ouvré le dimanche.
Par contre, ça coûte plus cher au magasin !
Il est possible de travailler, au sens où l’entend la doctrine sociale, comme une « expression essentielle de la personne », sans que ce soit dans une relation rémunérée.
Les multipotentiels doutent, par nature. Ce sont des personnes plutôt introverties qui n’aiment pas dominer, et préfèrent collaborer, harmoniser, fonctionner en intelligence collective ou alors travailler complètement en solo
Aux mamans imparfaites mais fabuleuses, aux héroïnes du quotidien, qui sont “dans leur foyer” à un moment ou à un autre de la journée : bienvenue !
La raison est toute simple : au plus le secteur public est complexe, au plus il crée de l’emploi. Directement (les fonctionnaires) et indirectement (comptables, experts fiscaux, juristes, …).
Plus on insiste sur l’humanité des salariés, et moins on les prend au sérieux comme expert de leur travail, ayant leur mot à dire dans les choix organisationnels et stratégiques de leur entreprise. Ce sont toujours d’hommes et de femmes qu’il s’agit, et non de professionnels qui peuvent avoir un point de vue argumenté sur le changement proposé. La contradiction est flagrante. Les directions affichent un slogan de velours - l’humain au cœur de l’entreprise - mais la prévalence des burn out signale que quelque chose cloche au royaume des bons sentiments
Ainsi en France, pour qu'un salarié moyen dispose de 100 euros nets de pouvoir d'achat, l'employeur aura versé 235 euros en 2015. Soit deux euros de plus que l'année dernière et cinq de plus qu'en 2010. Sur cette somme, 79 euros sont des charges patronales, 39 euros des charges salariales, 10 euros des impôts sur le revenu et 7 euros de la TVA.
Un Aspie a parfois besoin d’un aménagement de son poste : un bureau au calme, des consignes claires et une présentation devant ses collègues pour leur expliquer comment il travaille et pourquoi il ne participera pas aux papotages devant la machine à café.
Un très bon story telling sur la pression des taxes et de la bureaucratie qui empêche de juste travailler en France
If someone you hired is replaceable, it only means you have to improve your hiring process. Successes are built with irreplaceable people. Si quelqu'un que vous avez embauché est remplaçable, cela veut simplement dire que vous devez améliorer votre processus de recrutement. Les succès sont bâtis avec des gens irremplaçables.