Le monde de l'entreprise lui a un vrai rôle à jouer pour retenir ces "millennials" et faire aboutir leur potentiel. Et pour cela, l'émergence de bons leaders est indispensable et ça passe forcément par "l'incentive", la formation et une nouvelle culture d'entreprise.

Me voici donc chargé d'une mission délicate: informatiser mes parents à distance (plus de 600 km). Si un jour vous avez à gérer la même problématique, je vous livre ici la solution que j'ai choisie. Ce n'est pas nécessairement celle que vous auriez choisie, mais c'est un retour d'expérience. N'hésitez pas à faire part de vos propres retours en commentaires.